Offrir un cadeau pour la Saint Valentin c’est souvent une mission ardue, on a plutôt décidé de fêter la sortie de Il était une fois une fois qui sort demain sur les écrans français. Un film qui célèbre l’amitié franco belge à laquelle nous tenons tant au sein du groupe Emakina.
Communiquer auprès des geeks c’est bien, les recruter c’est mieux! Emakina vient de créer une campagne RH sur mesure pour Wyplay, leader mondial en solutions logicielles pour opérateurs TV et créateur de boxs connectées pour SFR, Belgacom ou Vodafone.
Avec un ADN très marqué par la culture digitale et geek de ses employés, Wyplay souhaitait lancer un processus de recrutement adapté aux profils hyper spécialisés qu’elle recherche. C’est pourquoi Emakina a imaginé une campagne virale qui se décline tout particulièrement auprès des communautés de niche.
La campagne Wyplay, qui sera relayée sur les forums, blogs et communautés de geek, gamers et développeurs, met en scène le candidat idéal : un geek talentueux et débrouillard qui sans le savoir possède le futur et la « force » entre ses mains. Parsemé de références à la science fiction et à l’univers geek, le site http://jointheforce.wyplay.com teste aussi bien les compétences techniques que la culture digitale des candidats. Par ailleurs, grâce à une intégration de la campagne sur les réseaux sociaux, , les entretiens seront organisés en direct par visioconférence par les équipes de Wyplay.
Les candidats finalistes seront invités à participer à un hackaton organisé en janvier chez les équipes de Wyplay. Rendu célèbre chez Facebook par Mark Zuckerberg, le hackaton consiste à faire s’affronter les candidats pour qu’ils développent le meilleur programme. Dans le secteur des nouvelles technologies, ce procédé permet de faire émerger les meilleurs profils.
Dominique Féral, directeur général en charge du marketing de Wyplay : «Nous sommes à la recherche de passionnés de nouvelles technologies et dans ce domaine, la longueur du CV ne reflète pas forcément les compétences. En 5 ans, Wyplay est devenu une référence sur le marché des opérateurs en signant des comptes prestigieux comme SFR, Belgacom ou Vodafone. Nous inventons le futur mais pour cela, nous devons être accompagnés des meilleurs éléments et il faut chercher les bons profils là où ils se trouvent. C’est ce qui nous a séduit dans la démarche d’Emakina»
A Bruxelles et à Paris, les paris ont circulé sur le match d’hier soir. Chacun se préparait à parader ou à faire profil bas selon les prouesses de l’équipe adverse.
Nous tenons tous à saluer le jeu diplomate de nos sportifs sur le terrain du Stade de France, avec ce score vierge, ils permettent de ne pas entacher l’esprit d’équipe Emakina.
Bravo à nos collègues d’Australie qui font reprendre la parole à la marque Juvamine, après 10 ans d’absence en TV, avec une autodérision qui fonctionne vraiment bien et un slogan osé et efficace : “des produits meilleurs que nos pubs”. J’aurais bien aimé être là le jour du pitch !
Le dispositif d’activation digital est un peu faiblard avec un simple concours, voyage à gagner, page facebook bref, rien de révolutionnaire…Et surtout un manque de call to action vers Facebook à la fin de la pub TV, dommage ! Il y avait pourtant moyen de développer un engagement plus fort avec l’audience vu le niveau de disruption accepté par la marque mais bon… Juva pas râler
Mais que se passerait-il si l’internet venait soudainement à disparaitre pour une raison extraordinaire ? C’est la question que Brice (notre visionary officer en chef) a soulevé pour mettre l’ambiance lors de la cérémonie des MIXX Awards en Belgique.
Tournage et post prod en temps réel pendant le salon pour une projection le soir meme lors de la remise des prix. Un délire fabriqué en temps réel, bravo aux équipes EMAKINA.BE ! Le photo album du tournage disponible sur notre Facebook Emakina. Drôle non ?